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龍運現代“公車公營”新模式

發布時間:2018-04-09 12:12

駕駛員招聘新方案強力助推

龍運現代“公車公營”新模式

龍運現代新的駕駛員招聘方案正式實施10天以來,已累計報名627人,繳納服務質量保證金611人,正式簽訂合同263人。僅10天時間,報名人數是前50天報名人數的2倍。截止1月24日,龍運現代已上路運營車輛203臺,正在辦理手續即將投入運營的還有297臺,預計到本月末第一批500臺出租車可全部投入運營。

2010年11月17日,公司在哈爾濱市出租車經營權集中采購招標會中標之后,我們立即著手開展駕駛員招聘工作。截止到今年1月6日,報名216人,簽訂勞動合同29份,實際上路車輛僅41臺。在駕駛員招聘工作上,龍運現代與龍江旅游、泰克斯遇到了同樣的困難,即駕駛員招聘難。為此,我們對市場進行了深入分析和調研,廣泛了解和征求了應聘者的意見,同時,取得了市交通局出租汽車管理處和股東單位的支持,從全市解決百姓出行難的大局出發,犧牲公司利益,先后對原有招聘方案中的日定額金、服務質量保證金、合同期限、車輛維修進行了3次修訂,并推出8項新舉措,收效明顯

在具體工作中,通過采取有效措施,確保各項工作順利推進。首先是加強了對招聘工作的領導。龍江交通相關部門全力配合,對我們工作及時指導,宏觀調控;公司內部實行當日工作,當日總結,總經理靠前指揮,部署工作,充分帶動了大家的工作積極性。同時我們也爭取各職能部門的大力支持。針對出租車上牌手續環節多,涉及部門多的實際,為了節省時間,公司同交通局和出租車管理處協調,為我們確保春節前500臺車輛全部上路運營,緩解市民打車難的問題,給予了大力的支持。為進一步為駕駛員提供優質服務,我們還對業務流程進行科學合理規范,在公司一樓設立咨詢處,為應聘者提供咨詢和登記服務。對即將上路運營的駕駛員實行崗前培訓,簽合同,發放服裝,領取運營手續等工作流程,使駕駛員入職工作井然有序。

為進一步樹立公司良好形象,擴大公司影響,公司通過報紙、電視、廣播等方式大力宣傳出租車駕駛員招聘。在哈爾濱新晚報上刊登了為“迎接冰雪節,減免日費”的優惠報道,記者對總經理王軍進行了采訪,對公司實行“公車公營”管理模式和優惠政策做了詳細的采訪。公司副總經理萬曉在龍廣交通廣播,直接解“公車公營”的管理模式,使駕駛員對這種新的管理模式有了明確的認識。《都市零距離》欄目又進行了新聞報道,使出租車司機認識到“公車公營”新體制會逐漸成為將來出租車行業管理的發展趨勢。

目前,新政策的出臺,駕駛員對公司的各項福利待遇比較滿意,駕駛員之間互相宣傳,社會反響比較好。在近期的出租車運營中,涌現出了很多好人好事,有駕駛員將乘客遺失物品第一時間送回公司的,有駕駛員撿到火車票及時交還客的,客紛紛打來電話對公司和駕駛員表示謝意。這些好人好事在《生活報》報道后,收到了良好的社會反響。

新運營政策的實施,有效解決了“駕駛員招聘難”的問題,在全市實施“公車公營”的企業中,率先占領市場,為進一步擴大企業規模奠定了堅實基礎。


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